来自 政策法规 2019-08-28 16:18 的文章

线缆行业劳动力配额标准取得了阶段性成果!

劳动力配额管理是一项提高劳动效率的科学。大力推进和实现劳动力配额规范化管理,是国家加强市场经济条件下劳动力配额管理的重要举措,也是企业不断提高管理水平,科学化的重要出发点发展。
 
电线电缆行业有很多制造公司。据统计,规模以上企业近4000家。多年来,该行业的主营业务收入已超过1万亿。主要产品系列有数千种,规格数十万种,员工人数超过70万。随着近年来的发展,中国的电线电缆规模已位居世界第一。在国家机械行业的子行业中,它仅次于汽车制造和零件及配件制造。但是,从行业的劳动评级和管理的角度来看,它与行业的整体发展并不匹配。广泛的管理模式导致了企业在配额管理中的真空。许多行业企业尚未建立健全的配额管理制度。如何实现从粗放管理向精细化科学管理的转变,可以说劳动定额标准化是不可或缺的基础工作。
 

 
正是由于配额标准工作的重要性,经过深入调查和讨论,国家机械工业劳动等级标准化委员会电线电缆分会(以下简称“电缆劳工标准委员会”)召开工作会议。在上海,2011年底,国家机械领导和专家来自21个工业单位的工业劳动等级标准委员会,上海电缆研究所和相关省市地方协会和电线电缆生产企业参加了会议,正式启动行业定额标准制定工作,并选择行业内部数量。大规模,有代表性的产品和规格是该行业首个劳动力配额的工作方向。两年多来,他参加了2012年5月的昆明工作会议,2012年10月的宜兴工作会议,2013年7月的青岛工作会议,2013年11月的上海工作会议和2014年7月的阜阳工作会议。在有线劳工标准委员会所有专家委员会成员的大力支持下,有效推进了劳务定额标准的编制工作。
 
目前,电缆劳动标准委员会已完成9项产品标准和1项通用标准,即:圆线同心绞合架空线工人定额标准,额定电压450 / 750V及以下橡皮绝缘线和柔性电缆人工定额标准,额定电压0.6 / 1kV聚氯乙烯绝缘(交联聚乙烯绝缘)聚氯乙烯护套电力电缆人工配额标准,额定电压6 / 6kV至26 / 35kV交联电力电缆劳动定额标准,额定电压64 / 110KV,127 / 220kV交联聚乙烯绝缘电力电缆劳务定额标准,通信电缆--50Ω发泡聚烯烃绝缘波纹铜管外导体射频同轴电缆无线通信工业定额标准,规格为2-144核心层双绞通信室外光缆劳动定额标准,通信电缆 - 铜芯固体聚烯烃绝缘铝塑复合护套国产通信电缆人工配额标准,漆包铜圆电线工人配额标准和电缆导体人工配额标准。
 
除完成这些产品的劳动定额标准准备外,电缆劳工标准委员会还从组织框架,系统建设,业务培训,推广和推广等方面开展了一系列工作,以达到提高整体水平的目的。行业企业的配额管理水平。 2014年5月,10个配额被提交给国家劳工标准委员会审查。国家机械劳工标准委员会还发布了一份官方文件,同意将“电线电缆制造业劳工标准”颁发给业界首批行业试验标准。在一定范围内进行宣传,选择一定范围的企业,开展先进标准的应用,不断完善,直到全行业推广,这表明标准的准备工作已取得阶段性成果。
 
通过编制上述十项产品劳务定额标准,电缆劳工标准委员会逐步探索了适合行业特点的定额标准工作制度,也可以为行业企业服务,在此基础上,进一步促进未来的产业。内部劳动评级人员工作的全面发展和有效标准化。
 

关键词: 线缆行业