来自 职场资讯 2019-07-10 17:47 的文章

老板提出的批评,是否愿意虚心去接受?

当人们在工作场所时,被老板批评是最艰巨的事情:批评是正确的,并且有所有的不满;批评是错误的,而且更加愤怒。满口,但也有一些原因还给老板;嘴巴是愚蠢和胆小的,只是经常点头,从游戏结束时偷偷溜走;但是嘴巴是聪明的,但是除了大枷锁之外,还要争辩老板也会心连心。被老板批评真的很不幸吗?换句话说,情况根本不是这样。聪明的下属如何对待老板的批评?
 
英国学者利斯特曾经说过:“除了传播真相之外,我能想象的那个人最高尚的行为就是公然放弃这个错误。”是的,错误并不可怕,批评并不可怕,关键是你如何去了解他们并对待他们。从错误中吸取教训并从批评中学习,这样你就会逐渐成熟并取得成功。
 
从公司的角度来看批评
 
在组织体系中,领导者有对其下属的监督,控制和指导的法定权力。当下属偏离组织的统一运作,或者不协调和容易出错时,领导者有责任批评和纠正它。如果离开这样做,那就是领导层的失败。因此,他将受到上级领导的批评和惩罚。因此,领导者正在履行职责,并没有做正确的事。作为下属,应该有这样一个最小的组织概念。当被批评时,不应该想到领导者故意发现自己的尴尬而不能自己去。这种思维不仅有助于纠正错误,而且会产生阻力,影响正常的工作关系和同志与上级的感情。
 
站在老板的角度来转换批评
 
当上级批评自己时,如果你觉得不舒服,那么从领导的角度改变你的立场并思考它:如果我是领导者,我会怎样对犯下这个错误的下属呢?你能失去原则,放手,无动于衷吗?通过这种方式,它通常会很平静,你将面对自己的缺点。它仅限于自我考虑问题,往往情绪激动,并陷入狭隘,偏执,片面的泥潭难以自拔。事实上,思考很多问题,及时改变思维方式,将进入开放和开放的境界。
 
不要过分担心批评
 
英国学者帕金森说:“即使在私下,也很难打破和谐和谐的批评和密切合作。”批评确实是一件不易理解的事情,另一方有必要认识到错误的危害性。在不损害其自尊的情况下这样做也是必要的。还有必要增加双方的信任。通常很难同时做到这一点。由于每个领导者的工作方法,修身水平和情感特征都不同,批评同一问题的方式也会有明显的差异。对风雨的批评是可以接受的,对暴风雨的批评是无法忍受的。但是,作为一个下属,不可能去上级的态度和实践。应该认识到,只要上级的出发点是好的,就是为了工作,对于整体情况,为了避免不利影响或避免造成更大的损失,即使态度很难,话语也是过于激进,方式不好,作为较低层次的适当理解和理解。
 
急于推卸责任会适得其反
 
如果你知道错误,你会改变主意并转身。
 
从错误和失败中学习,并及时纠正错误。这样的下属很快就会得到领导的理解和尊重以及同事的赞扬。根据心理学家的观点,当人们看到那些悲伤,悔恨和责备自己的人的错误,并尽力纠正他们时,这个大都会将犯下隐瞒和减轻其错误和怨恨的罪行。也会给予热情的关注和真诚的帮助。通过这种方式,它可能成为你生活中转折点的机会。
 
把怨恨变为权力并重新组合
 
犯错误并不是一件令人愉快的事情,所以大多数人的反思都是悔恨。特别是,一些内向,自尊,敏感和可疑,对挫折容忍度低的人会过于严肃地对待这个问题。他们担心别人会瞧不起自己。领导者将来也会用“有色眼镜”来看待自己。从那以后,它一直低迷。如果您属于这种类型的人,您可以尝试从以下方面调整您的思维方式:
 
1,回顾性动机。我真的不打算这样做。上级和同事已经明确表达了这一点,因此在心理上思考往往容易和放心。
 
2,在与他人的比较中,寻求自我宽恕。没有人是完美的,伟人会犯错误,更别说是凡人了?这样,我的心就会平衡和平静。
 
3,不要把自己太当回事,以为其他人都在关注你。事实上,每个人都有一个以自我为中心的生活领域,并不会过分担心与他们无关的事情。你不一样吗?
 
4,把这个错误作为接受教训和磨练你意志的机会。勇敢地面对它,深刻反思自己,重新燃起并努力成为一个坚强的人生。
 
5,努力寻求领导者和同事的理解和帮助。将批评视为一种关注和提醒自己;主动与领导和同事交流意见和征求意见将使他们能够尽快改变他们对你的看法,并在他们的脑海中重塑他们的形象。
 

关键词: 老板 意见 接受