来自 职场资讯 2019-07-10 17:52 的文章

你对职业晋升作弊了解多少?

工作场所是一个神奇的地方,每个人都从年轻变为成熟,从简单到复杂,从无知到智能,从贫穷到多金,并且模糊不清。在这种环境中充满了机会和机会,但也充满了无助和残忍。为了在其中生存和发展,你必须理解并理解它的游戏规则。那些遵守规则的人可以变成美丽的蝴蝶。否则,他们只能从头到尾制作一只难以爬行的昆虫。
 
着名的专业教师认为,随着市场环境的多样化,企业的种类和规模也发生了巨大的变化,许多新兴产业已经衍生出来。用经济利润取代员工人数已成为评估企业规模的重要因素。新兴产业在人才积累方面已经失去了旧产业的优势。他们只能从蝎子中汲取大量的东西并从中学习。
 
这种情况也引发了员工在产业变革过程中的心态变化。从通常的“领导者如何告诉员工如何做”,“领导者永远是对的,员工只是不问问题”,“领导是如果你考虑事情,员工负责管理,”它将是当你做领导已经做得很好的事情时,我感激不尽“......等等,看来管理者的安排工作似乎有点不合理。
 
“处理这件事情的方法总是很糟糕。” “老板讲话的水平不能称赞。” “领导者写的东西真的不好。它不如我自己写的那么好。我仍然无法改变它......”听起来像......在职场中,晋升的地位永远是最终的每个人的目标,因为它代表了个人的成就,而且老板可以成为一个帮助的帆,或者它可以成为一个大浪潮。如果我真的有一个平均能力和能力的老板怎么办?
 
有些人会有不好的想法。他们总是希望领导者在安排安排时会犯错误。即使他们有更好的解决方案而且没有向领导者提供解决方案,他们也期待看到领导者的笑话。
 
有些人会期望领导者在工作表现上看到自己优于上司,从而得到一个跨越上司的跨越式选择。
 
有些人会用自己的嘴或手来制造上级与他人之间的矛盾,并扩大形势的负面影响,使老板忙于应对,而且他是自由的。
 
有些人会挤出与团队中老板亲近的同事,他们将成为他们的敌人,他们将采取与自己相同的心态。他们会用上司的笑话作为开胃酒来喝酒和说话,并毫无怜悯地批评公司。生意错误的地方。在团队内部组成一个部门。
 
有些人会比上司更好地展示自己的优势,冷笑他们安排的工作,不赞成,找到各种借口来打击决策能力和老板的领导,破坏领导的威信在团队中。
 
你现在可以自己检查一下。你经常抱怨你的老板并责怪老板的一切吗?将经营者或干部视为饮酒的“生鱼片”是可以理解的。一些员工以此为借口使负面工作合理化是可怕的。通过这种方式,员工不应该提及职业晋升,甚至可能保持自己的职位。这是一个问题!俗话说“在人民的指挥下不会有弱兵”。但是,如果你真的在工作场所努力工作,你必须“努力工作,你需要努力。”
 
首先,当人们光明的时候,你如何表现自己?杜拉拉和罗斯是上层和下层,罗斯想要晋升。在搬家的关键时刻,老板需要条件 - 休假,杜拉拉看到机会,并接管其他人闪烁的问题;在搬家的过程中,该公司的大牌销售部门没有听取指令,她是一名小职员,而且人员略显轻盈,但小偷先是砸了王。她首先向销售部主任王伟做了一个艰难的报告,“摔倒”的大牌,小萝卜头当然更不用说了,这一举动给每个人留下了深刻的印象;杜拉拉完成玫瑰的能力,玫瑰升级,但她自己的能力得到了认可。
 
第二,能够在艰苦的工作中展示。该公司明确规定,不允许男女员工坠入爱河,罗斯允许杜拉拉打开“犯规”的女性员工。如果你是一个普通人,你会觉得这是老板给自己一个问题。但拉拉并不在乎,她根据公司的要求驱逐了女性员工,并利用自己的关系帮助他找到了满意的工作。
 
第三,对职业的忠诚度高于其他一切。罗斯告诉杜拉拉,销售部门将合并而不是使用这么多总统,王伟将被解雇,这个消息不应该告诉王伟。作为人力资源部,杜拉拉爱上了王伟,但她毕竟没有告诉王伟。由于公司的利益,以及后者的个人感受和企业利益,杜拉拉体现了员工的良好职业素养。
 
大多数人都是从基层员工开始的。企业管理的金字塔结构使我们清楚地意识到只有少数人可以从百万军队中冲出来,但“不想成为将军的士兵不是”。这是一个好士兵。这仍然激励着我们每个人努力工作。既然你是一名员工,你自然会有领导力。根据常识,担任经理,部长,董事和首席执行官等职位的人员都有能力。无论是技术起源还是管理路线,都应该得到大多数人的认可才能得到提升。然而,实际情况并非如此。
 

关键词: 职业晋升 作弊