来自 职场资讯 2019-07-16 11:22 的文章

职业上经理人的成长环境

与世界上其他事物一样,当管理者作为一个特定的职业被呈现和存在时,这一职业的构思和支持的环境基本形成。职业经理人,顾名思义,就是把经理看成是专业的人。从一般意义上说,一个职业可以独立存在,可以得到社会的认可,可以把一大批志向远大的人聚集在一起,重要的是他必须有相当的社会基础。这里的社会基础包括许多方面。这些内容相结合,形成了这一行业的生存和发展环境。反过来,这种环境在限制和指导这一行业的兴衰方面发挥着强大和持久的作用。
 
整理职业与环境的关系,为职业经理人成长的环境奠定了基础。笔者认为,职业经理人成长的环境应主要包括经济发展阶段和国家或地区经济发展水平、政府宏观政策和法律的完善和成熟、整个市场的发展程度、人才市场的发展和成熟、社会价值取向和评价标准、社会阶层和人员组织结构的分布、社会财富的分配、社会心理及其成熟程度、社会主流文化及其衍生的道德标准和价值判断等。
 
一个国家或地区的经济发展阶段和经济发展水平决定了企业的数量、规模、经营状况、经营方式以及与政府和社会的关系,决定了企业经营者的来源和构成。经济发展阶段处于上升或起飞阶段,当经济发展水平较高时,企业也处于蓬勃发展阶段。这种企业的发展和成长必然对高素质的职业经理人有很大的需求,企业之间也会出现职业经理人的竞争,这为职业经理人的成长创造了良好的环境。因此,高素质的企业管理者,即职业经理人,必然会大量涌现。相反,当经济发展处于衰退期或较低水平阶段时,必然会导致企业发展环境的恶化,企业发展放缓和收缩,对职业经理人的需求也会大大减少。
 
政府宏观政策和法律的完善和成熟,以及整个市场的发展程度,决定了职业经理人运用职业技能、充分发挥职业水平的政策环境和成功机会,决定了职业经理人的思维方式和重点选择,决定了他们对经营成败的信心和公平感。当政府的宏观政策和法律完善和成熟,整个市场发达时,职业经理人可以用他们所有的人才和人才来经营和管理企业,而不必动脑筋。我们在一个环境宽松、机会均等的平台上经营和管理企业,与各自的管理人才进行比较,每个人对自己的成功都有更高的信心。对于业务结果的规模,我也感到平静和公平。企业绩效水平与自身的专业素质水平密切相关,投诉较少。相反,我们所比较的不一定是真正的管理水平,管理者的思想并不能真正用于管理,但在其他方面,环境不够宽松,机会不平等,经营业绩与经营管理水平联系不大,造成不公正。这种情况势必影响职业经理人的健康成长。
 
职业经理人的成长取决于人才市场的发展和成熟,社会的价值取向和评价标准,社会阶层的分布和人员的组织结构,以及社会财富分配的方式、社会心理及其成熟程度、社会主流文化及其衍生的道德标准和价值判断。当上述条件好转时,社会认知度更高,社会地位更高,发展前景更好,预备役部队规模相应扩大,整个行业将有持续的人才供应和职位竞争的良好局面。当然,这种情况非常有利于职业经理人班的扩大,素质的提高和整个团队的成长。相反,情况会影响现有球队的稳定,也会影响预备队的形成。同时,由于缺乏竞争模式,也会导致整个团队的素质下降。这种环境必然会影响职业经理人的成长。

关键词: 职业 经理  成长