来自 职场资讯 2019-07-18 14:11 的文章

职场上困惑的根本原因!

几乎所有的工作场所混乱都可以通过能力和信心来理解和解决。
 
我周六早上接到了朋友的两个电话,我遇到了麻烦。销售进口产品的朋友说,产品部门没有与外国制造商和海关协调。几个规格都错了。通关时间晚了三个星期。现在季度指标还没有完成,老板已经让销售承担了主要责任。没理由
 
另一位朋友说,老板买了一台iPad并把它拿走了。让我们的部门同事使用发票在慈善捐赠项目中报告。现在审计说捐赠协议中没有iPad。同事们问老板要做什么,老板说我不知道??。如果你是我的同事,你会做些什么来揭露老板,自己赚钱,或者安静地离开?
 
我告诉他们这真的很烦人,周末我很烦恼。我们都知道,工作中的小麻烦会影响我们的一天,一周甚至更长的状态。短暂的休闲周末不能消除我们内心的忧虑。
 
算上我们工作的烦恼,名单可以有一长串清单:遇到歇斯底里的老板,顾客;莫名其妙地起诉;工作中的具体问题已经上线;同事推卸责任,不愿意合作;工作职责不明确;老板的行为违反了我的价值底线;我的成绩不被承认;我没有看到改进的机会;我的待遇不符合我的能力;不幸的是赶上了衰退的行业;我爱上了我的同事们。
 
我认为几乎所有问题都可以用“能力和信心”来理解和解决。拿上面提到的两件事,假设产品部门告诉老板有关销售情况,说明产品部门的能力不足以实现老板的领域,所以他们正在寻找替罪羊;如果他们有足够的信心,偶尔知道错误不会影响他们的整体表现和声誉,他们会主动承担相应的责任。
 
关于老板的完整性,这是一个简单而复杂的问题。简单的事情是,你有自己和公司的道德底线。老板要求你做一些太明显的事情。你应该拒绝它。但复杂的是,你对这种拒绝的后果太严重了。我们可以想象这样的老板。被拒绝后可能对下属采取的行动。
 
事实上,这仍然是关于你的能力和自信。如果你认为自己是一个好的甚至是难以替代的人,你就不会被这个老板冒犯,你会有很多地方可以成长并发挥自己的机会。最难的部分是,这位老板没有别的,能力,关系,对你的欣赏,失去了老板可以为一件事提供的其他好处和机会,值得吗?
 
我的回答是,离开老板,如果他可以做这样的事情,将来会给你更多的尴尬。不良的诚信和优秀的才能绝不是两者之间的关系,而是水与火之间不相容的冲突。它今天不会爆发,它迟早会发生。
 
我记得十多年前,当我从一名记者转到一家公关公司时,我不知道公司和新行业是否需要我的能力。我无法谈论自己的信心。当我在公共关系行业建立自己的能力和自信时,当我继续崛起时,我遇到了挫折,没有得到我认为应得的职位,并开始怀疑我的能力是否会继续得到业界的认可。自信也像是在低空飞行的风筝。它似乎随时可以上升和下降,或者可以瞬间种植在地面上。
 
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