来自 职场资讯 2019-08-08 16:55 的文章

如何看待公司周末加班文化?

也许媒体太吵了,很多专业人士在他们的想法中或多或少“牺牲个人休息为工作”是值得鼓励和欣赏的行为。当然,它还包括一些必须做的成分。否则,似乎是投资不足或不够积极和投入。
 
在这种加班文化中,越勤奋的员工,他们越有可能受到这种观念的影响。他们自愿放弃休息和时间与家人和朋友一起工作和娱乐。这种行为和风气是日本企业的规范和写照。然而,调查数据也显示,日本移民工人是世界上最沮丧和最不快乐的人之一,日本也是世界上因过度工作死亡人数最多的国家。
 
如今,国内许多企业越来越提倡以人为本、人性化管理,因此日本应该成为明镜。所谓的“加班者”不值得提倡,更不用说成为一种观念和文化了;牺牲太多的个人工作时间也是80后和90后考虑职业和快乐工作的因素之一。
 
加班文化工作敬业度(不以加班衡量)。事实上,不加班也能充分体现敬业精神。员工可以通过不断丰富自己的知识,提高自己的技能和能力来投入工作时间,提高工作效率。下班后,他们放松、充电和娱乐,第二天他们充满活力和热情。
 
所谓休息就是为了更好的工作。这样的良性循环,使员工的工作态度更加积极,思想更加创新,工作绩效得到提高。这也是企业在更健康的环境中工作的地方。
 
笔者(游天佑)在这里介绍了一个咨询实例:硬件企业,其工作和时间概念是非常有价值的。它不仅有意义,而且成为一个评估系统(目的是减少对加班文化的依赖和影响)。主要内容是,除了需要在生产高峰期及时交付客户订单和项目开发计划外,没有办法以文件的形式确定“拒绝加班”。
 
企业生产车间还张贴了“感谢您周日加班”的标语。这意味着生产计划和完工进度必须在预期计划中执行。如需加班,证明部门(车间)管理水平有限。如果不可避免,必须根据事实逐一解释。它的目的很明确,所有的工作都是有计划的和负责任的,如果没有到位的过程或时间延误,作为管理者要承担责任。
 
它的作用不仅是减少加班(人工成本)和提高效率,而且增加年终奖励。他们都很高兴能双赢。
 
正如作者在《成功过程中的胜利心理学》一书中所写,完成工作是一种态度,做好工作是一个境界。这不仅是对职业道德的评价,也是对职业精神的衡量。
 

关键词: 加班