来自 职场资讯 2019-08-22 16:05 的文章

新员工入职时应注意的事项!

1.工作开始时你的工资有多高并不重要。只要你努力工作,你就会得到相应的报酬。
我想几乎所有找过工作的人都听过这句话。当我们被雇佣来和公司讨论工资问题时,他们都会说,“如果你做得好,将来努力工作,你的工资会相应增加。”尤其是当你第一次找工作时,大多数人会相信,但看起来不一样。信。
 
我想几乎所有找过工作的人都听过这句话。当我们被雇佣来和公司讨论工资问题时,他们都会说,“如果你做得好,将来努力工作,你的工资会相应增加。”尤其是当你第一次找工作时,大多数人会相信,但看起来不一样。信。
 
所以,找工作时不要心软。得到更多的基本工资,因为这是你所有的。
 
我第一次找工作时犯了这个错误。那时,我心软,没有要求更高的薪水。当时我以为基本工资比别人低几百元没关系,后来发现有杠杆效应。虽然你的工资每年比别人高,但还是比别人低。
 
例如,你进入公司时的基本工资是4000,第二年是20%(一般很少有人能增加20%),第二年是4800。如果你的同事进入公司时的基本工资是4500,第二年的基本工资是10%(一般增长),那么第二年的基本工资是4950。
 
你看到空隙了吗?记住,你在工作开始时的薪水是你所需要的。你不能心软。
 
 
2.人事部不是你的目标。
我见过很多公司的员工和人力资源经理交谈,人力资源部的员工可以定期和员工交谈,询问他们在工作中是否有任何问题。人事部是否需要帮助员工解决问题?
 
但是请记住,公司的人事部门不是你谈话的对象。人事部门的首要任务不是帮助员工,而是保护公司利益不受员工伤害,这是最重要的。也许很多人认为人事部是他们的朋友,有时甚至对公司和老板的真实态度也会告诉人事部。(如果你经常这样做,我相信你会摔倒,没有人会告诉你原因。)
 
但是请记住,公司的人事部门不是你谈话的对象。人事部门的首要任务不是帮助员工,而是保护公司利益不受员工伤害,这是最重要的。也许很多人认为人事部是他们的朋友,有时甚至对公司和老板的真实态度也会告诉人事部。(如果你经常这样做,我相信你会摔倒,没有人会告诉你原因。)
 
无论员工多么友好,你都需要认识到,你与他们交谈的内容不可避免地会与决策部门分享,比如你的老板、经理、主管和首席执行官。人事部的职责是(有时是合法的)将你所谓的“秘密”告知公司的决策部门。
 
例如,如果你不喜欢你目前的工作内容,或者与老板的关系处理得不好,你就不应该向人事部门投诉。你应该直接和你的老板沟通。也许人力资源部的员工会同情并说他们会将情况报告给他们的主管,但在大多数情况下,人力资源部会将你的谈话完整地传达给你的老板,而你的老板永远不会原谅。如果有问题,不要先去找老板解决。相反,直接找人事部门,这样你就处于被动地位,可能被迫离开公司。
 

关键词: 新员工入职