来自 职场资讯 2019-08-22 16:13 的文章

7个需要理解的求职工作的误区!

找工作和找工作的困难使求职指导成为一个小热点,而工作场所的一些流行观点似乎是合情合理的。如果求职者很容易被这些意见所引导,他们可能会在求职时遇到困难。 。
 
误区一
那些寻找工作的人应该避免那些解雇员工的公司。一家减少员工的公司如何雇佣新员工?在现实生活中,这些公司可能只是求职者的最佳选择。有许多这样的公司在裁员期间招聘。这是当前劳动力市场秘密的秘密。经历过经济困难的公司往往拥有最好的工作机会。该公司一直在寻找具有更多工作经验和更高要价的人。与此同时,一些公司可能正在缩减或削减某些行业,但可能会有一些扩张领域和良好的就业机会。
 
误区二
由于当前经济形势的不确定性,寻找工作的人应该降低他们的工资要求,使他们在雇主面前更具吸引力。实际价格是市场经济的基本特征。好货不便宜,而且价格低廉没有好货。这同样适用于人才市场。雇主将低工资要求的人视为“无用的材料”,而那些薪水要求比以前更高或相等的人会互相看待。如果你的工资要求明显低于市场价格,那么你不仅可以表达自信,还可以给雇主留下你以前的工作无能为力的印象。
 
误区三
如果找不到工作,请转身。丈夫可以弯曲和伸展,并且可以跳过龙门钻狗洞的想法可能会使你在求职时更加不利。离开你熟悉的工作意味着你要与经验丰富的人竞争,你可能无法在新职业中保住你的薪水。职业变化在经济上是负面的。您可能会损失平均20%-50%与您以前的收入相比。恢复目前的工资需要几年时间。
 
 
误区四
40岁以上的人很难找到工作,没有人愿意雇用40岁以上的人,或安全地安顿下来。事实上,在工作场所,年轻人是资本,20或30年的工作经验也是资本。今天的雇主对老员工有好感,认为他们有经验和辛勤工作。雇主需要他们的经验来面对世界上日益激烈的竞争。
 
误区五
失去工作后没有必要急着找另一份工作。由于种种原因,未来大部分职位仍将保持供过于求的局面,人才市场比以往更具竞争力。有些人很长一段时间都没有收入。这种现象给人们带来了安全感,延误了寻找工作机会的时间。当他们积极寻求人才市场的工作时,他们就不在场。雇主通常不愿意寻找没有工作超过6个月的人,他会将这些人视为“不新鲜”。
 
误区六
求职过程中的第一次面试将提高工资问题,让雇主知道你在哪里,并决定是否有必要进一步讨论。越来越多的事实表明,在第一次面试中提出工资问题的求职者可能会成为第一个被淘汰的人。原因是你向雇主传达了一个信息,即你??更关心自己而不是公司或你正在做的工作。
 
误区七
最重要的是在求职过程中有一份写得很好的个人简历来帮助你找到工作。个人简历的重要作用只是打开招牌单元的大门。至于它是否真的可以进入门槛,那就是下一次考试和面试。因此,求职者应该花十倍的时间准备面试。
 
 

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