来自 职场资讯 2019-08-22 16:19 的文章

找工作是去大公司还是小公司?

申请工作时,您经常会遇到很多选择题。每个人都肯定会遇到其中一个问题:大公司和小公司。哪一个更适合不仅与薪水,福利,稳定和发展有关。其他因素,作为职业道路的起点,也在其未来发展中起决定性作用。
 
无论您选择大公司还是小公司,都可以查看戈登金融职业发展研究中心的分析。
 
一:竞争和风险
小公司:竞争并不像大公司那样激烈,因此优秀的人更有可能“承担沉重的责任”,但与此同时,他们必须承担更多的责任,压力和各方的期望。在这种“期望”下,员工也需要自己有一定的要求,并参加一些与其业务内容相关的专业资格培训,如财务人员的ACCA,投资银行家的FRM,银行职员的银行资格,CAD等。计算机行业等“充电”情况仍然很高。同时,缺乏经验丰富和耐心的指导,往往需要探索和思考,有点粗心,很容易遇到滑铁卢。
 
大公司:激烈的竞争,也给新人们更多的锻炼自己的机会,一步一步地积累经验和联系,厚实,在此期间,许多员工为了让自己拥有更好的竞争资本,进一步专业科目。另一方面,另一方面,这种积累也会给人们一种他们会杀了好几年的错觉。消费新人的耐心和斗争精神,产生温水煮青蛙的效果,放松对自己的警惕,不愿意承担责任和改变。玩的很开心。
 
二:体系稳定性
小公司:许多小公司的创始人也缺乏管理经验。他们往往依靠最原始的嗅觉,让公司生存并达到一定的规模,然后开始缺乏耐力。所以我必须吸引外人。太多的局外人让创始人下意识地担心他们正在开销,所以他们不敢分散或过分依赖少数员工。最终,产生了差距,并且失去了小公司人员的简单优势。与此同时,一些小公司的领导者不了解管理层,并试图模仿大公司的流程和规范。结果,老虎不是反狗。
 
大公司:他们有自己的管理系统和规范系统。对于规模较小的公司而言,分工明确的制度既复杂又有条理。可以遵循所有规则和规定,系统更稳定。有许多大型公司将分拆团队以实现小型化,扁平化管理也使日常运营更加高效。
 

 
三:个人发展预估
小公司:因为人很少,很多人可以独立经营一个项目,可以成为一个多面手,但前提是他们需要能够承受。您的能力将在小公司中磨练,包括决策,创造力,解决问题,承受压力和风险的能力,以及组织和协调的能力。无论您是长期留在小公司,这些能力都将有利于您未来的发展。
 
大公司:对于应届毕业生,如果你想培养你的人际交往能力,你可以在大公司中更多地了解职场哲学。公司丰富的企业文化,加上良好的工作环境,更适合想要稳定和沉淀的新生。
 
四:薪酬待遇
大公司:他们通常有自己的薪酬体系,并根据您的能力,学校和证书来判断您应该获得的薪酬水平。工资增长和频率不像小公司那样随意,但它们更合理,更体贴。
 
公司对公司的选择基于其自身的专业,个人和客观因素。大公司和小公司的条件只能作为参考。无论你最终选择大公司还是小公司,你都必须调整自己的心态,“为自己工作”。工作是工作,并不代表你的一生。
 

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